Vertragsmuster für kurzfristige beschäftigung

Befristete Beschäftigung ist ideal für befristete Positionen wie: Während andere Länder mehr Einschränkungen haben können, beschränken die amerikanischen Arbeitsgesetze nicht die Dauer eines befristeten Arbeitsvertrags oder die Umstände, unter denen er angeboten werden kann. Obwohl diese Verträge nicht reguliert sind, dauern sie in der Regel zwischen einem und drei Jahren. Dieser befristete Arbeitsvertrag (der „Vertrag“ oder „Befristungsarbeitsvertrag“) gibt die Bedingungen an, die die vertragliche Vereinbarung zwischen [EMPLOYER COMPANY] mit Hauptgeschäftsort bei [COMPANY ADDRESS] (das „Unternehmen“) und [TEMPORARY EMPLOYEE] (der „Temp“) regeln, die sich bereit erklärt, an diesen Vertrag gebunden zu sein. Studien über die Rolle befristeter Arbeitsverträge in europäischen Ländern haben zu einer Vielzahl von Ergebnissen geführt. Eine Schwierigkeit bei der Bewertung der Ergebnisse besteht darin, dass viele verschiedene Methoden verwendet wurden. Außerdem haben nicht alle Studien die „reine“ Wirkung befristeter Arbeitsverträge als Alternative zu anderen Formen des Eintritts in den Arbeitsmarkt oder als Alternative zur Arbeitslosigkeit analysiert. Zweitens muss man bedenken, dass Forschungsergebnisse zu befristeten Arbeitsverträgen nicht nur mit dem Kündigungsschutz von Dauerarbeitsplätzen, sondern auch mit der Regulierung vieler anderer Formen flexibler Beschäftigung interagieren. Zu letzteren gehören Leiharbeit, freiberufliche und projektbezogene Selbständigkeit oder Bereitschaftsarbeit oder flexible Teilzeitarbeit. Diese alternativen Beschäftigungsmöglichkeiten beeinflussen die Logik befristeter Arbeitsverträge in einem bestimmten nationalen Kontext. In Deutschland ist die Rolle befristeter Arbeitsverträge als Screening-Geräte eine verlängerte Probezeit mit einer guten Chance auf eine Beförderung in eine Festanstellung [7].

Dies gilt insbesondere für Arbeitnehmer, deren Produktivität und Übereinstimmung mit dem betreffenden Arbeitsplatz während der regulären gesetzlichen Probezeit von sechs Monaten nicht bewertet werden können, z. B. wenn Hochschulabsolventen komplexere Tätigkeiten begeben. Der statistische Abgleich zeigte, dass neben einigen vorzeitigen Beendigungen schlechter Spiele auch die Stellenausschreibungen auf der Grundlage einer anfänglichen befristeten Beschäftigung stabiler sind als vergleichbare Einträge über unbefristete Arbeitsverträge. In diesem Zusammenhang haben befristete Arbeitsverträge keine negativen Auswirkungen auf die spätere Arbeitsplatzstabilität, sondern können dazu beitragen, gute Übereinstimmungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitsplätzen zu erkennen. Dennoch kann man im deutschen Kontext auch feststellen, dass befristete Arbeitsverträge einen Sekundärarbeitsmarkt darstellen. Wie andernorts besteht auch bei befristet beschäftigten Arbeitnehmern ein hohes Risiko einer wiederholten Befristung. Dies gilt insbesondere für Personen mit geringen Qualifikationen. Hochqualifizierte Personen mit allgemeinen Qualifikationen sind jedoch tendenziell auch von befristeten Arbeitsverträgen betroffen, vor allem im öffentlichen Sektor. Sowohl hochqualifizierte Menschen als auch gering qualifizierte Berufsanfänger in Deutschland durchlaufen häufiger eine Phase der befristeten Beschäftigung als Auszubildende.

Darüber hinaus kommen die Arbeitslosenquoten der erstbefristet Beschäftigten und derjenigen, die einen unbefristeten Arbeitsvertrag aufnehmen, nach fünf Jahren zusammen. Zumindest im deutschen Fall gibt es keine langfristigen negativen Auswirkungen von befristeten Arbeitsverträgen als Einstiegsjobs auf spätere Karrieren. Im Vergleich zum Screening-Mechanismus scheint die Fanghypothese in Deutschland weniger wichtig zu sein. Agenturmitarbeiter haben ihre Verträge vereinbart und von einer Personalberatungsstelle oder Arbeitsagentur verwaltet. Unter einem solchen Regime können Arbeitgeber jedoch auch ihr Rekrutierungsverhalten und sogar ihr Produktionsmodell ändern. Tatsächlich könnten sie eher zögern, Leute für unbefristete Verträge einzustellen, sobald die Möglichkeit besteht, die flexiblen Beschäftigungsalternativen zu nutzen, um ein Segment von Einstiegsjobs mit geringer Produktivität und hohen Fluktuationsraten zu schaffen [2]. Daher können befristete Arbeitsverträge tatsächlich zu Sackgassen-Jobs werden, wodurch ein großer Teil der befristeten Arbeitsverträge entsteht. Wenn dies geschieht, führt dies zu einer tiefen Dualisierung oder Segmentierung der Arbeitsmärkte, zum Nachteil derjenigen, die ursprünglich die Zielgruppe waren, die davon profitierten (Einschließungshypothese).