Tarifvertrag nahverkehr schleswig-holstein

Die Pandemie kann nicht als Entschuldigung für Reeder, Manager oder Besatzungsagenturen benutzt werden, um ihre Verpflichtung zum Schutz lokaler Arbeitsplätze, lokaler Bedingungen oder Gesundheits-, Sicherheits- und Wirtschaftsstandards in einer Branche für jede Arbeit – insbesondere für Schlüsselarbeiter, einschließlich Seeleute – abzutun. Unabhängig von der Staatsangehörigkeit eines Seemanns verdienen sie die nationalen Bedingungen, die im nationalen Handel gelten. Im Allgemeinen sind die nationalen Durchführungsmaßnahmen in der Regel zumindest eine Reproduktion der Definition der Richtlinie über die „Arbeitszeit“ und umgekehrt über die „Ruhezeit“. In vielen Mitgliedstaaten scheint die Definition der Arbeitszeit jedoch für die Arbeitnehmer günstiger zu sein als die in der Richtlinie. In einigen Mitgliedstaaten wie Schweden und Dänemark enthalten die Rechtsvorschriften keine ausdrücklichen Definitionen der Arbeitszeit oder der Ruhezeit, da diese Begriffe traditionell durch Tarifverträge und/oder Rechtsprechung definiert werden. In beiden Mitgliedstaaten gibt es jedoch Bestimmungen über Zwischenkategorien wie Bereitschaftsdienst, Reisezeit usw. Daraus kann der Schluss gezogen werden, dass diese Begriffe in diesen Mitgliedstaaten durch nationale Praxis und Gepflogenheiten definiert werden. Die Richtlinie gilt für alle öffentlichen und privaten Tätigkeitsbereiche im Sinne von Artikel 2 der Richtlinie 89/391/EWG, mit Ausnahme von Luft-, Schienen-, Straßen-, See-, Binnen- und Seetransporten, Seefischerei, sonstiger Tätigkeiten auf See und der Tätigkeit von Ärzten in der Ausbildung („ausgeschlossene Sektoren“). In den Niederlanden legt die Standardregel höchstens 45 Arbeitsstunden pro Woche und durchschnittlich 40 Wochenstunden fest, die über einen Zeitraum von 13 Wochen berechnet werden.

Bei gelegentlichen Überstunden können maximal 54 Stunden pro Woche und durchschnittlich 45 Wochenstunden, die über einen Zeitraum von 13 Wochen berechnet werden, geleistet werden. Ausnahmen können durch Tarifverträge erlassen werden. Es werden zwei Bezugszeiträume festgelegt: ein Höchstdurchschnitt von durchschnittlich 50 Stunden pro Woche über einen Zeitraum von vier Wochen und ein Höchstwert von 45 Stunden pro Woche über einen Zeitraum von 13 Wochen. Bei gelegentlichen Überstunden können maximal 60 Stunden pro Woche und durchschnittlich 48 Stunden pro Woche, die über einen Zeitraum von 13 Wochen berechnet werden, geleistet werden. Mit der Vereinbarung soll sichergestellt werden, dass Arbeitnehmer, die im Lebensmittel- und Warenliefersektor beschäftigt sind (ein Beruf, der zunehmend vom Markteintritt plattformbasierter Unternehmen betroffen ist), unter die von der NCBA festgelegten Beschäftigungsbedingungen fallen. Insbesondere kamen die Parteien überein, die NCBA-basierte Klassifizierung der Berufe anzupassen und bis März 2018 Regeln für Aspekte der Arbeitszeit und des Lohnniveaus für diese Kategorie von Arbeitnehmern festzulegen.