Tarifvertrag chemie entgelttabelle 2019 e11

In den letzten Jahrzehnten wurde ein dezentralisiertes Verhandlungssystem entwickelt, das den Unternehmen mehr Autonomie sowohl von den Arbeitsgesetzen als auch von nationalen/sektoralen Tarifverträgen bietet. Seit 1968 sind die Gewerkschaftsrechte von den Unternehmen anerkannt, und die Gewerkschaften sind berechtigt, Betriebsverwalter (délégués syndicaux, Arbeitsgesetzbuch, Artikel L2143-1 bis L2143-23) zu ernennen, die befugt sind, Tarifverträge auf Unternehmensebene auszuhandeln und zu unterzeichnen. Die anderen Arbeitnehmervertretungen haben diese Befugnis nicht, wenn es mindestens einen Betriebsleiter gibt. Seit der Reform der Repräsentativität im Jahr 2008 können Gewerkschaften, die nicht als Vertreter in einem Unternehmen anerkannt sind, einen „Vertreter der Gewerkschaft“ (représentant de la section syndicale, RSS, Labour Code, Artikel L2142-1-1 bis L2142-1-4) ernennen, der ähnliche Rechte hat wie ein bestellter Betriebsleiter, mit Ausnahme des Rechts, Tarifverträge auszuhandeln. Nach einem Mehrheitstarifvertrag können die Betriebsverwalter ihre Tarifmacht an den ESC übertragen, der dann Tarifverträge aushandeln und aushandeln kann. Wenn die Lohnerhöhungen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt prozentual höher sind als die Lohnerhöhungen in diesem Tarifvertrag, erhöht die Lohnanpassungsgarantie diese Löhne, um die Differenz auszugleichen. Der begriff der Friedensklausel, der in Tarifverträgen enthalten ist, ist in Frankreich unbekannt, da er als Verstoß gegen das verfassungsmäßige Streikrecht angesehen werden könnte. Ministére du travail, Direction Générale du Travail (DGT) (2018), La négociation collective en 2017 [Collective bargaining in 2017], DARES, Paris. DARES (2019), Adhésion aux organisations patronales : une mesure de la couverture patronale , Dares Document d`études number 228, Februar. Teilzeitarbeit ist definiert als Arbeitszeit unter 35 Stunden pro Woche, die anwendbare Arbeitszeit, die durch einen Tarifvertrag oder die übliche Arbeitszeit des Unternehmens festgelegt wird.

Das Arbeitsgesetzbuch sieht eine Mindestarbeitszeit von 24 Stunden pro Woche vor, die durch vereinbarungen auf sektoraler Ebene mit Ausgleichszahlungen verkürzt werden kann (Arbeitsgesetzbuch, L. 3123-19). Der Anteil der Teilzeitbeschäftigten ist in den letzten 30 Jahren langsam, aber stetig gestiegen. Im Jahr 2018 arbeiteten nach Eurostat-Angaben 17,8 % der französischen Arbeitskräfte teilzeitbeschäftigt. Nationale Daten deuten darauf hin, dass der Anstieg der Teilzeitarbeit bei Männern stärker ist als bei Frauen, obwohl letztere immer noch deutlich häufiger mit reduzierten Arbeitszeiten arbeiten. Seit dem 1. Januar 2019 wird das Personal Training Konto in Euro statt Stunden gutgeschrieben. Ziel ist es, Zugang zu einer höheren Zahl von Ausbildungskursen zu ermöglichen, die von der neuen Berufsbildungs- und Ausbildungsleitung (France Compétence) zertifiziert wurden, um die derzeitigen Förderbeschränkungen aufgrund der sektoralen Segmentierung des derzeitigen Systems zu überwinden. Um den Zugang zu zertifizierter Ausbildung zu erleichtern, führt das Gesetz eine Modularisierung der Kurse ein, wobei alle berufsbildenden Zertifizierungen in „Kompetenzblöcke“ unterteilt werden.

Die Autonomie des Einzelnen sollte durch professionelle Beratung unterstützt werden, die zusätzliche Mittel erhält. Die Steuerung des Systems wird umgestaltet, wobei den multisektoralen Kompetenzbetreibern (Opérateurs de compétences) neue Verantwortung übertragen wird, um Unternehmen bei der Festlegung des Ausbildungsbedarfs zu unterstützen. Die neue nationale Stelle France Compétences wird für die Finanzierung und Regulierung des Systems zuständig sein. Die Regionen würden ihre Rolle bei der Überwachung der Koordinierung in Orientierung und Beratung stärken, auch bei der zusätzlichen fachlichen Beratung.